1.計画期間
2025年11月1日～2030年10月31日
2.内容
目標1：
管理職に占める女性社員の比率を2030年10月31日までに30%以上とする
取組内容：
・全員活躍に向け、公正な機会を提供するため各種制度の整備やセミナー実施
・女性管理職登用に向け「グループ全体での研修やセミナー」への参加機会の拡大
目標2：
全体（男女）の有給休暇取得率を2030年10月31日までに75%以上とする
取組内容：
・経営層から健康的な働き方を最優先とするメッセージの発信
・健康的な働き方を実現するため、各種施策（有給奨励日の設定等）実施
・組織毎の年次有給休暇取得状況をトラッキングし、マネジメントへ共有